忻州市特殊教育学校教职工奖励性绩效考核方案

忻州市特殊教育学校

教职工奖励性绩效考核方案

为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据忻州市人力资源和社会保障局、忻州市财政局《关于转发山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅 关于印发山西省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》的精神，特制定本方案。

一、指导思想和原则

实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活力。

二、考核项目

（一）考核原则

1.坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。

3.坚持“科学合理”原则，即适当拉开分配差距。

（二）考核范围

校内全体在职员工

（三）考核小组

全体中层以上领导干部以及教师代表（共15人）

组长：薄志伟 

常务副组长：宗应武

副组长：郑东升   侯连晨   王永琦

成员：全体中层干部以及教职工代表

教职工代表3名，由全校教职工投票产生。

三、考核内容

1.师德师风、重大安全问题（一票否决）

2.常规工作量占70%（教学课时量、教研、政教）

3.日常考勤占30%　（出勤率、超额工作量）

合计100分

　　四、考核办法及程序

　　（一）师德师风考核

1.遵守各项法律法规，依法从教。　　

2.爱岗敬业,按要求完成教育教学任务，按时上课，不随意离开课堂。

3.积极参加学校开展的各项活动。

4.严谨治学，热爱学生，关心爱护每一个学生。。

5.不歧视学生，杜绝体罚和变相体罚学生的现象发生。

6.团结协作，与同事和睦相处。为人师表，打扮衣着大方得体。　　

7.自觉维护学校形象，与家长和谐相处，尊重其人格。

8.廉洁从教，不以职务之便谋取私利。

　　9.服从分配，勇于承担临时任务。

　　10.不以任何名义向学生家长索要费用。

　　由全体教职工对每位参加分配人员进行民主测评（按优秀、称职、不称职三个等次），不过半数为不称职，则无资格参与奖励性绩效工资的分配。

（二）工作量考核

以各科室考核细则为标准（附各科室考核细则）。

（三）考勤考核

以办公室《忻州市特殊教育学校日常考勤考核细则》为标准。

五、方案执行

本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后执行。

学校根据本方案制定相应的配套实施细则。

六、方案解释

本方案由校绩效工作领导小组负责解释。